HR Business Partner - VERVULD

Vervuld
Den Haag
Uitdagende HR Business Partner rol in Den Haag

Vacature

Als HR Business Partner is jouw belangrijkste taak: managers adviseren over het HR-beleid van de afdeling waar jij verantwoordelijk voor bent. Tegelijkertijd ben je bezig met verschillende HR-projecten, bijvoorbeeld het medewerker onderzoek, arbo en verzuim, strategische personeelsplanning of duurzame inzetbaarheid. En: je verbindt collega's binnen onze opdrachtgever.

Een typische werkdag
8.30 uur, Den Haag. Je pakt koffie, checkt je mail en bereidt je eerste meeting voor: een overleg over strategische personeelsplanning met de manager van afdeling Risk &Control. Hoe kunnen jullie de medewerkers nog verder ontwikkelen, wat is noodzakelijk voor dit jaar en wat is wenselijk. En natuurlijk check je gelijk hoe het met de zieke medewerkers is, kun je nog iets extra's doen of loopt alles naar wens? Zijn er verder nog bijzonderheden? Op naar de MT-vergadering van jouw directie. Hier worden de strategische onderwerpen voor 2023 besproken. Onze opdrachtgever is lid van een woningcorporatie-academie: jullie willen het gebruik hiervan optimaliseren om collega's door te laten groeien. De vraag is alleen hoe. Jouw taak, aan de slag dus. Maar eerst even lunchen.

's Middags denk je nog eens terug aan de MT-vergadering. Je zag wat irritaties tussen twee managers. Wat is er aan de hand? In je individuele bila's met die managers maak je dit bespreekbaar. Een wake-up call, ze hadden het zelf niet door dat het zo zichtbaar was. Ze lossen het professioneel op. Fijn! Daarna bel je een teamleider van de afdeling Shared Service Center. Eén van de medewerkers is meer dan 3x ziek geweest. Met elkaar ga je na welke acties ondernomen kunnen worden om deze medewerker te helpen. Je vraagt de teamleider om het gesprek aan te gaan met de punten die zijn doorgenomen. Zij bedankt je voor de tip en gaat dit oppakken en beloofd jou op de hoogte te houden.

De laatste uren van je dag ben je bezig met een project over duurzame inzetbaarheid. Je checkt bij andere woningcorporaties of zij hier al me bezig zijn en of je een samenwerking kunt bewerkstelligen. Je verdiept je via een seminar in de laatste ontwikkelingen en denkt na over hoe je deze kan toepassen. Een flinke klus, maar wel interessant! De tijd vliegt: tijd om af te ronden. Morgen begin je met een rapport over formatiesturing. Datagedreven werken past jou als geen ander!

Profiel

Jouw beslissingen maken de stad
Als HR Business Partner bouw je letterlijk mee aan Den Haag. Je bent een partner van de business en adviseert en begeleidt op gebied van o.a. strategische personeelsplanning, interne- en externe trainingen, datagedreven werken en performance cyclus. Dit maakt je werk divers. De ene keer ben je bezig met day-to-day business en de andere keer spreek je over de strategische gevolgen van genomen besluiten. Je bent verantwoordelijk voor:

  • Contact met managers – je spart, begeleidt, analyseert en adviseert.
  • De personeelsplanning – wie, wanneer en met hoe veel: jij geeft data onderbouwde adviezen.
  • Verbeterslagen – samenwerkingen met andere woningcorporaties, betere inzet van tools en programma's, nieuwe trainingen etc
  • De bedrijfscultuur – jij zorgt ervoor dat collega's zich op hun gemak voelen, genoeg uitdaging hebben en blijven groeien

Dit heb je nodig
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• 5 tot 10 jaar ervaring in HR.
• Sterke sociale vaardigheden. Je moet een kritische gesprekspartner zijn, mensen goed kunnen aanvoelen en één team maken.
• Datadaadkracht, je analyseert, concretiseert en schrijft actieplannen die onderbouwd zijn met cijfers.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever zet zich in voor een betaalbaar en veilig thuis voor hun huurders. Want wonen gaat over mensen. Zij verhuren 44.000 woningen, winkels, bedrijfsruimten en parkeerplaatsen in de regio Haaglanden. Samen met hun huurders en partners maken Zij zich sterk voor een prettige woonomgeving. Ze werken continu aan verduurzaming en bouwen de komende jaren maar liefst 7.500 nieuwe woningen. Samen thuis, voor nu en later.

Arbeidsvoorwaarden

Dit krijg je ervoor terug
De kans om te leren en de vrijheid om zelfstandig te opereren. Plus:

• Een salaris tussen de € 4.367,- en € 5.903,- bruto, op basis van 36 uur.
• Een vierdaagse werkweek, als je dat wilt. Zo kun je werk en privé nog beter in balans houden.
• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, in hartje Den Haag en tegenover het Centraal Station. Als je met het ov reist, vergoeden zij de kosten volledig. Fiets je liever? Dan belonen ze je gefietste kilometers. Ze zijn namelijk groot voorstander van duurzame activiteiten.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, onze opdrachtgever faciliteert de middelen zodat je goed je werk kan doen zoals een laptop, mobiele telefoon en spullen voor je thuiswerkplek.

logo

Tanja Spiegel

"Elke dag is weer anders en dat maakt het werk zo leuk!"
HR Business Partner - VERVULD

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

HR Adviseur Leiden
Leiden
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.