Senior Campus Recruiter

Topbaan
Utrecht
Jij hebt graag een afwisselende baan! Je geeft bijvoorbeeld ‘s ochtends een training op een hogeschool, luncht gezellig met collega’s, denkt na over een strategieverbetering en voert een carrière-adviesgesprek met een afstudeerder... 

Senior Campus Recruiter

Als Senior Recruiter bij onze opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het actief ondersteunen en begeleiden van technische studenten en startende ingenieurs. Jij speelt een actieve rol in het opzetten en geven van trainingen en workshops op scholen en universiteiten. Deze worden georganiseerd in samenwerking met de onderwijsinstellingen of studieverenigingen. De focus ligt op het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals het maken van een effectief cv, het slim gebruiken van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze sessies bieden je de kans om direct in contact te komen met studenten, hen van de nodige tools en kennis te voorzien en ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Verder ondersteun je het Marketing-team bij verschillende uitingen, zoals het opstellen van vacaturepagina’s of het opstellen van een post voor LinkedIn.

Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je kandidaten actief en streef je ernaar hen persoonlijk te spreken voor intake- en carrière-adviesgesprekken. Deze gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de Accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste match te vinden tussen de studenten of starters en werkgevers in de techniek zoals ingenieursbureaus, gemeenten en aannemingsbedrijven.

Je komt te werken in een Recruitment team, samen met een Recruitment Manager en meerdere Recruiters. In de rol van Senior Recruiter krijg je meer leidinggevende en coachende taken binnen het Recruitment team. Bovendien ben je betrokken bij het maken van strategische keuzes en neem je een kartrekkersrol op je in projecten, in plaats van dat je alleen uitvoerend werk uitvoert. De nadruk ligt altijd op teamwork, het delen van kennis en het gezamenlijk behalen van doelen.

Wie ben jij?

Je herkent je overwegend in de volgende ervaring en persoonlijke vaardigheden;

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Het is leuk meegenomen als je deze hebt gevolgd in bijvoorvbeeld de volgende richtingen; HRM, Toegepaste Psychologie, Facility Management of vergelijkbaar
  • Je hebt 3 tot 6 jaar relevante werkervaring in de recruitmensector opgedaan
  • Affiniteit met het technische vakgebied is een pré (maar geen must!)
  • Je vindt het leuk om mensen te adviseren en kan goed omgaan met eventuele weerstand
  • Resultaat- en doelgericht, zowel zelfstandig als in een team
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Communicatief sterk, behulpzaam en initiatiefrijk

Over onze opdrachtgever!

Dit hoogwaardige bemiddelingsbureau bestaat ruim 10 jaar en is opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de arbeidsmarkt in de techniek. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector en biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt dit bureau de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel onze opdrachtgever trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.

Ze is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.

Wat krijg jij er voor terug?

  • Een salaris dat ligt tussen de €3.500 en €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
  • Een interessante bonusregeling
  • In overleg een 32 tot 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
  • Opleidingsprogramma op maat en een eigen coach binnen de organisatie
  • Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
  • Thuiswerkmogelijkheden
  • Mobiel, laptop en LinkedIn Recruiter Seat
  • Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
  • Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes
logo
Senior Campus Recruiter

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Corporate Recruiter met HR taken.
Zeist
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.