Senior Corporate Recruiter

Nieuw
Amsterdam
Ben jij goed in het neerzetten van beleid en processen en wil je dit voor zowel het hoofdkantoor als de operatie van onze opdrachtgever neerzetten? Wil jij de werving verzorgen van het hoofdkantoor? Je werft voor alle afdelingen en krijgt daarmee een boeiend inkijkje in de wondere wereld achter de schermen van een super ambitieuze groothandel. Zorg jij voor de perfect candidate experience en onboarding? Ben jij een kei in stakeholder management én duik jij graag in trends, marktontwikkelingen en data van deze roerige arbeidsmarkt? En zorg jij hierbij voor sturing én enthousiasme? Dan bouwen zij graag samen met jou.

Vacature

Wat ga je doen

De werving

Je bent verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces en voor alle activiteiten die uiteindelijk gericht zijn op het succesvol aantrekken van talentvolle medewerkers. Je treedt op als sparringpartner van de business, adviseert hen over ontwikkelingen op het gebied van recruitment, optimale wervingsmix, concrete wervingsprocedures en de geschiktheid van kandidaten. Je wordt verantwoordelijk voor het organisatie brede arbeidsmarktbeleid. Je spart veel met de hiring managers gedurende het wervingsproces maar hebt ook regelmatig contact met ze over verwachtingen voor werving voor de toekomst. Zo zitten ze boven op de bal en kunnen daarom snel en wendbaar werken. Maar jij weet ook: jij maakt met jouw enthousiasme en oprechtheid het verschil. Jij weet de kandidaten “te raken” en kunt soms nét het verschil voor ze maken om voor die mooie baan bij onze opdrachtgever te kiezen.

De onboarding
Samen met je collega van Recruitment verzorg je 2x per maand de onboarding van nieuwe collega’s door het geven van een presentatie. Je zorgt voor een zachte landing. Daarnaast houden jullie gedurende de eerste maand regelmatig contact met deze starters.

Het bouwen aan recruitment 2.0
Graag bouwen zij met jou verder aan de professionalisering van de afdeling. De ambities zijn Groots. Zij hebben jouw hulp nodig om met de afdeling de ambitie om de #1 Groothandel van Nederland waar te kunnen maken. Je kunt hierbij denken aan data-gedreven werken en rapporteren, het spotten van trends op de arbeidsmarkt en hierover adviseren, het analyseren van wervingsbehoeften binnen de gehele organisatie op korte, middellange –en lange termijn en hierover adviseren, schrijven van beleid en bouwen aan een ijzersterk werkgeversmerk.

Als Senior Recruiter ben je onderdeel van de afdeling Learning & Development, waarbij jullie met het team verantwoordelijk zijn van candidate experience tot talent management. De afdeling bestaat uit 2 Specialisten Learning & Development, een Assistent Learning & Development, 2 Recruiters en een Head Of Learning & Development. Met elkaar vormen jullie een bevlogen team.

Profiel

HBO werk- en denkniveau, je brengt zeker 5 jaar relevante werkervaring mee. Je hebt een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentprocessen, bent nieuwsgierig naar trends en je werkt graag data-gedreven. Je bent sterk in het vertalen van concept naar uitvoering en acteert moeiteloos op alle niveaus. Je hebt mensenkennis, kunt kandidaten doorgronden en kijkt verder dan alleen de harde eisen. Maar het allerbelangrijkste: Je hebt er zin in!

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever heeft zeventien vestigingen en ruim 3500 medewerkers en is een begrip in Nederland. De nummer één groothandel van Nederland worden: dat is hun doel. Als Senior Recruiter draag jij hier direct aan bij.

Arbeidsvoorwaarden

Dáárom werken bij onze opdrachtgever:

  • Meebouwen aan de toekomst van onze opdrachtgever. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om écht een verschil te maken.
  • Samenwerken met een gedreven, ondernemende en diverse club mensen.
  • Onderdeel van een grote internationale moederorganisatie: één van de grootste en belangrijkste retail- en foodservice bedrijven ter wereld.
  • De lijnen binnen onze organisatie zijn kort. Hierdoor krijg je snel dingen voor elkaar en kun je echt iets betekenen.
  • Een aantrekkelijk salaris, goede arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling en personeelskorting.
  • Veel kansen om groots te groeien - zowel professioneel als persoonlijk.
  • Uitstekend bedrijfsrestaurant waar je zelfs warme maaltijden voor thuis kunt bestellen.
logo

Jacqueline van Tilburg

"Het maken van de ultieme match: daar doe ik het telkens voor!"

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie.
Naarden

Wil je onderdeel uitmaken van een groot, internationaal recruitmentteam én ben je toe aan de volgende stap in je carrière? Dan is deze functie jouw nieuwe uitdaging!

Amsterdam
Corporate Recruitment rol bij Management Consultancy bedrijf in Hartje Utrecht
Utrecht
Mooie rol als senior corporate recruiter waar je kan helpen met bouwen!
Aalsmeer
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.