Senior Consultant HR

Vacature

Als Senior HR-consultant ben je actief met het uitbouwen en beheren van klantrelaties (DGA’s, directies en HR verantwoordelijken) en het uitvoeren van adviesopdrachten voor klanten binnen het MKB- en Familiebedrijvensegment. Je hebt de kans hier een eigen ‘multidisciplinaire praktijk op te bouwen’ binnen de organisatie. Je bent dé partner voor organisaties op het gebied van strategische veranderingen die impact hebben op het HR domein. Je richt je op het verder op- en uitbouwen van klantrelaties (bestuurders en HR-verantwoordelijken) en het uitvoeren van adviesopdrachten. Je hebt de kans hier een eigen multidisciplinaire praktijk op te bouwen binnen de organisatie en bent een van kartrekkers in het ontwikkelen van (HR-) proposities.

Je weet in te spelen op klantbehoeften en deze te vertalen naar HR-oplossingen, zoals het creëren van wendbaarheid, vitaliteit, duurzaam werkgeverschap en personeel klaarmaken voor technologische ontwikkelingen. Je bent een HR-generalist en in staat te adviseren binnen het brede HR-werkveld, daarbij beheers je in ieder geval specifieke HRD-vakgebieden waarbij ‘ontwikkeling van mensen’ en assessments de voorkeur genieten. Dit doe je door strategie te vertalen naar HR-instrumenten, zoals assessments, management developmenttrajecten en de inrichting van talent- en performancemanagement. Je helpt daarmee organisaties om het menselijk kapitaal optimaal te benutten en hun organisatie-ambities te realiseren.

Naast kennis van HR, heb je ook een bedrijfskundige blik op organisaties en je werkt vanuit de doelen en ambitie van de bestuurders. Opdrachten voer je regelmatig multidisciplinair uit, in samenwerking met collega’s met andere expertises. Je bent een belangrijke spil in het HR-adviesteam en je bent met je directe collega’s in dit team verantwoordelijk voor de uitvoering, ontwikkeling en professionalisering van de HR dienstverlening. Doorgroeimogelijkheden, ruimte voor persoonlijke initiatieven en persoonlijke ontwikkeling zijn volop aanwezig.

Profiel

Onze opdrachtgever zoekt een ambitieuze en leergierige collega die veel energie krijgt van het meebouwen aan een succesvol en sterk groeiend team van adviseurs dat zich bezighoudt met organisatieadvies en HR.

Je belangrijkste kenmerken:

• Je hebt een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld Arbeids- en organisatiepsychologie of een bedrijfskundige richting.
• Je bent een effectieve gespreks- en sparringpartner aan de bestuurstafel en weet klanten inhoudelijk te adviseren op het snijvlak van organisatie- en menselijk kapitaal.
• Je hebt een duidelijke visie op het thema HR en je bent goed in staat deze visie te vertalen naar praktische oplossingen en vernieuwende ideeën.
• Je bent ondernemend en actief, je hebt commerciële slagkracht, weet je netwerk uit te bouwen en actief in te spelen op marktontwikkelingen.
• Je bent optimistisch, flexibel, resultaatgericht, pragmatisch en creatief en beschikt daarnaast over organisatorisch en analytisch vermogen.
• Je hebt aantoonbare kennis van de ‘zachtere’ kant van het HR-vak (management development, performance- en talentmanagement, training, coaching, etc.). Affiniteit met en kennis over e-HRM, digitale transformatie en HR-analytics is een pre.

Bedrijfsprofiel

Er wordt hard gewerkt, maar we houden de balans tussen werk, plezier en privé goed in de gaten. Wat we minstens zo belangrijk vinden, is dat je jezelf voortdurend blijft ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. De Academie biedt hiertoe een breed scala aan trainingen en praktijkervaringen.

Uiteraard bieden we je een goed salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Mobiliteitsbudget;
• Onkostenvergoeding;
• Vergoeding voor een telefoonabonnement;
• Vergoeding voor de abonnementskosten van een sportschool in de buurt;
• Aantrekkelijke pensioenregeling;
• Korting op de (collectieve) ziektekostenverzekering.

Om jouw werkzaamheden goed uit te kunnen voeren ontvang je een laptop of tablet in bruikleen. Daarnaast vinden wij dat er bij inspanning ook ontspanning hoort. Je ontvangt van ons daarom bij een fulltime dienstverband 32 vakantiedagen. In de maand mei ontvang je een vakantietoeslag van 8,33%.

Bedrijfscultuur

In onze dienstverlening draait het om mensen. Alleen door sterke relaties met onze klanten op te bouwen, kunnen wij op maat gemaakte oplossingen bieden op het gebied van accountancy, fiscaliteit en consultancy. De ruim 2.500 medewerkers dragen allemaal bij aan het realiseren van onze strategische doelstelling: het bieden van de allerbeste service én het leveren van topkwaliteit. Dit doen wij vanuit de vier kernwaarden: Persoonlijk, Passie, Professioneel en Pragmatisch.