Close

(Senior) Consultant Executive Search

Vacature (Senior) Consultant Executive Search

Wat ga je doen?


1. Business Development: het ontwikkelen van een bestaande klantenkring en het proactief uitbouwen hiervan;

2. Het open -dus kandidaatgedreven- benaderen en interviewen van toptalent. We nemen de werving van toptalent dusdanig serieus dat we daarvoor ook concrete kwaliteitsdoelen hebben die we samen evalueren.
a. Benaderen: ondersteund door het research analyst team, ben je verantwoordelijk voor de sourcing van kandidaten;
b. Selecteren: Het voeren van interviews, waarin kandidaten je toegevoegde waarde als loopbaanadviseur ervaren. Het traject met kandidaten bestaat uit twee gesprekken en een online assessment. Het eerste gesprek is selecterend van aard. Indien positief, volgt het online assessment en het tweede gesprek. Daarin wordt gefocust op de elementen die doorgroei naar een volgend senioriteitsniveau bepalen. Indien de kandidaat de ambitie heeft om direct een stap te maken, wordt in het tweede gesprek ook een begin gemaakt met een shortlist van bedrijven die interessant zijn om te benaderen.

3. Uitvoeren van search opdrachten (veelal retained):


a. Opstellen van wervende functieprofielen. Een diepgaande beschrijving van de organisatie, de business uitdaging, en vacante rol. Gesprekken met klanten zijn vaak een stuk breder dan het doornemen van een specifieke actuele vacature. Dan kun je bijvoorbeeld denken aan vragen over opvolging, of het opzetten van nieuwe teams.


b. Opstellen van kandidaat profielen: scherpe analyse waarom er een match is met de vacante positie;


c. Introductie van kandidaten: passende kandidaten bij opdrachtgever introduceren binnen de afgesproken timeline;


d. Plaatsing & nazorg: De Consultant begeleidt de kandidaat in de verschillende procedures. Tot en met de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.

Een Consultant heeft gemiddeld zo’n zeven search opdrachten.

4. Meebouwen dit kunnen allerlei projecten omvatten, afhankelijk van de voorkeuren en ervaring van Consultants.

Profiel (Senior) Consultant Executive Search

OPLEIDING EN ERVARING

  • WO opleiding (met actief studenten-/verenigingsleven);
  • 5-8 jaar, of 10+ (Senior) jaar werkervaring;
  • Werving en selectie ervaring is een sterke pre.

COMPETENTIES

De volgende competenties zijn specifiek van belang:

  1. Ambitie. De lat hoog leggen;
  2. Doorzettingsvermogen. Niet opgeven. Afmaken;
  3. Inzet. Hoog energieniveau;
  4. Sales drive. Commercialiteit;
  5. Zelfsturend. Proactief. Ondernemend. Uit eigen beweging mogelijkheden onderzoeken of uitproberen;
  6. Persoonlijk leiderschap. Flexibiliteit;
  7. Zelfkennis. Zelfkritisch;
  8. Result-focus. End-goal in mind;
  9. Oprechte, authentieke interesse in mensen;
  10. Motivatie voor werving en selectie;
  11. Persoonlijkheid. Eigenheid. Karakter;
  12. Communicatief: feiten, ideeën of meningen aan anderen duidelijk maken, in heldere en correcte taal;
  13. Inlevingsvermogen: de mate waarin je rekening houdt met de gevoelens en behoeften van anderen en ook de eigen invloed hierop;
  14. Analytisch vermogen: feiten en meningen scheiden, leggen van verbanden tussen problemen, het stellen van hypotheses en het goed kunnen categoriseren van informatie.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een kwalitatief (executive search) bureau dat werkt vanuit de kandidaat. Ze begeleiden al meer dan 20 jaar high potentials naar A-bedrijven. Er wordt een uitvoerige analyse van de kwaliteiten en competenties van de kandidaten gemaakt en alleen de allerbeste worden geselecteerd een aangeboden bij de opdrachtgevers.

Betekenisvolle relaties, daarmee maakt onze opdrachtgever het verschil. Niet alleen het toptalent van vandaag vertrouwt daarom op hun advies, maar ook de C-level executives die ze in de afgelopen twintig jaar hebben zien uitgroeien tot de nieuwe generatie leiders. Als onafhankelijke consultant is het invullen van een vacante positie alleen nooit hun vertrekpunt. Ze weten als geen ander dat de wensen, ambities en drijfveren van kandidaten de basis zijn voor succes.

Bedrijfscultuur

Bij deze opdrachtgever geven ze toptalent het stuur in handen van hun eigen ontwikkeling. Al twintig jaar lang geven ze hen betrouwbaar en onafhankelijk advies over hun loopbaan en leiderschapsontwikkeling. Ze delen hierbij interessante en relevante Managers & Directors posities, maar dit is nooit hun vertrekpunt. Zie hen als een extern klankbord wat helpt belangrijke loopbaankeuzes te maken. Niet alleen nu, maar gedurende de gehele carrière van hun kandidaten.

Arbeidsvoorwaarden (Senior) Consultant Executive Search

Naast een marktconform salaris (4.000-6.000) en de uitdagende werkomgeving is er intern veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Denk hierbij aan development sessies met het team, maar ook de trainingen die wij als team volgen. Wat het werken bij deze opdrachtgever interessant maakt, is o.a. de fase waarin het bedrijf zich bevindt. Ze zijn nu onze strategie voor de komende jaren aan het uitwerken, waardoor je nu een bijdrage kunt leveren aan het nieuwe gezicht. Zo kun je op een ondernemende wijze iets toevoegen. Enorm leuk, waarbij je tegelijkertijd ruimte en steun krijgt. Kortom, naast het harde werken in een uitdagende omgeving, is het heel erg uitdagend om mee te bouwen aan het succes van onze opdrachtgever. De positieve energie vloeit door het bedrijf, waar ook ruimte is voor gezelligheid!”.

Locatie

Amsterdam

Publicatiedatum

05.11.2020

Contactpersoon

E Tibboel

Neem contact met ons op als je meer informatie wilt, een interessante vacature hebt gezien of gewoon een vraag aan ons hebt.
Team Captiva
Elvira Tibboel
"De juiste professional vinden dat is de uitdaging!"Details...
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close