Operationeel Directeur

Topbaan
Operationeel Directeur voor een RPO organisatie in het Oosten van het land.

Vacature

Je geeft leiding aan de onderneming met circa 30 medewerkers inclusief 2 vennoten. Je wordt hierbij geholpen door een recruitment manager die de operationele gang van zaken aanstuurt. Je gaat ervoor zorgen dat de onderneming naar het volgende niveau gaat van ondernemerschap, klantportfolio, omzet en resultaat. Dit doe je door de koers van de onderneming nog duidelijker neer te zetten door het aanscherpen van visie, missie en het herdefiniëren van de identiteit van de onderneming zelf en van die van werkgever. De aangepaste strategie realiseer je met optimaal presterende medewerkers die geholpen worden door processen en systemen die goed op elkaar afgestemd zijn. Dat laatste is nog niet altijd het geval en hierin zul je dus groei en verbetering moeten realiseren. Je vormt met de twee andere vennoten Development en Finance (die tevens aandeelhouder zijn) het directieteam en stuurt dat aan.

Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de prestaties van de onderneming en legt daarover verantwoording af aan de aandeelhouders. Je commerciële drive kun je kwijt doordat je veel contact hebt met een groepje eigen klanten en omdat je zicht houdt op alle contracten met opdrachtgevers en veelvuldig de eindevaluaties met hen doorneemt.

Profiel

Dat is een stevige opdracht. Wij denken daarom dat je de volgende zaken meebrengt:

  • Je bent een natuurlijke leider in gedrag en impact
  • Je geeft leiding wanneer nodig en ruimte wanneer dat kan
  • Je houdt zicht op het grotere geheel en begrijpt de consequenties van wel/niet handelen
  • en voert de strategie koersvast uit maar bent flexibel in de weg er naar toe
  • Je bent in staat om strategie om te zetten in tactisch/operationele doelen en stappen
  • grondige kennis van “drivers” als kostprijzen, marges, klantbijdragen, etc.
  • Je kan optreden als Account Executive én als primair klantverantwoordelijk
  • Je bent betrouwbare sparringpartner voor alle functies en medewerkers binnen de organisatie
  • je bent functioneel leidinggevende van de Directeur Development en de Directeur Finance
  • en je kan omgaan met de situatie van twee mededirecteuren die ook aandeelhouder zijn.

Verder breng je het volgende mee:

  • Een afgeronde opleiding op minimaal HBO(+) niveau in een relevante richting (bedrijfskunde/economie/management/HR)
  • Relevante werkervaring van minimaal 5 jaar als manager operations waarin je leidinggevende ervaring hebt opgedaan en kennis van het binden & boeien van medewerkers hebt verkregen
  • Wellicht heb je scaling-up ervaring en weet je wat het betekent om steil te groeien
  • De ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen; recruitment ervaring is niet nodig. Commerciële ervaring en hoe om te gaan met stevige en langlopende contracten wél.
  • Voorkeur voor een woonplaats die maakt dat je niet teveel energie verliest aan reizen woon/werk

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is gevestigd in het oosten van het land en biedt Recruitment Process Outsourcing aan. Dat betekent dat recruiters van onze opdrachtgever on-site bij de opdrachtgevers de juiste mensen vinden. Tevens bemiddelen zij ZZP recruiters

Arbeidsvoorwaarden

Wat is het aanbod voor jou als Operationeel Directeur

Een impactvolle functie in een gegroeid, succesvol en informeel bedrijf waar je zelf de vrijheid én verantwoordelijkheid hebt om die onderneming succesvol te laten doorgroeien. Met behoud van het mensgerichte karakter realiseer jij een geöliede machine waarin ieders taak, rol en verantwoordelijkheid duidelijk is in het licht van de mede door jou aangescherpte missie, visie en strategie.

Daarnaast biedt onze opdrachtgever de volgende mix van voorwaarden:

  • Passend bruto jaarsalaris van €90.000 – € 110.000,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een pensioenbijdrage, opleidingsbudget, leaseauto en laptop/telefoon van de zaak.
logo

Tanja Spiegel

"Elke dag is weer anders en dat maakt het werk zo leuk!"
Operationeel Directeur

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Ben jij een ervaren HR Business Partner en toe aan een volgende, verdiepende stap? Dan is dit de kans!
Utrecht
Rotterdam
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.