Manager Werving & Selectie

Nieuw
Haarlem

Vacature

In deze rol ben je onderdeel van het MT en sparringpartner voor het Werving & Selectie team. Samen met de Talent Development Specialist signaleer je waar jouw teamleden zich kunnen en willen ontwikkelen plus bepaal je hoe je jouw team van recruiters & sourcers (in totaal 8 FTE en groeiende) op een hoger plan gaat krijgen.

Als Manager W&S ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van je team. Je kijkt welke (commerciële) kansen en mogelijkheden er zijn én optimaliseert het wervingsproces zodat iedereen de gestelde KPI's weet te behalen. Deze functie biedt de ideale combinatie tussen leidinggeven, klantcontact en recruitment. Deels zul je ook (mede)verantwoordelijk zijn voor de invulling van de zwaardere (digital) marketing vacatures bij onze opdrachtgevers. Samen bouw je verder aan een stevige fundering om het werving- en selectie team verder te laten groeien.

Een beknopt overzicht van taken en verantwoordelijkheden:

  • Eindverantwoordelijk voor de Werving & Selectie dienstverlening.
  • Accountmanagement.
  • KPI’s vaststellen en bewaken voor recruiters.
  • Optimaliseren van het recruitmentproces.

Profiel

Jij bent gewoon jij. Dat voorop gesteld.
Het spreekt voor zich dat je je sporen hebt verdiend in de recruitment. Je hebt een paar jaar ervaring in een functie waarbij je sturing/coördinatie/leiding hebt gegeven.
Je vindt het leuk om een team te laten groeien. Je bent een coachend leider die oog heeft voor het individu - omdat je weet dat een team uit individuen bestaat, en je snapt dat echte synergie ontstaat in een open cultuur waarin van elkaar geleerd wordt.
Ze hebben een mooi systeem waarin veel processen meetbaar gemaakt kunnen worden. Daar wordt nog te weinig mee gedaan, dus jij vindt het leuk om met data te puzzelen, daar analyses uit te maken die je helpen bij het opstellen van KPI's. Echter: je snapt dat data een middel is en geen doel op zich. Zij doen niet aan micromanagement.
Het spreekt voor zich dat je, naast jouw people management skills en liefde voor data, het ook leuk vindt om te knallen en commerciële successen te boeken.

Bedrijfsprofiel

Onze klant is in de afgelopen 10 jaar uitgegroeid tot het grootste specialistische recruitmentbureau op het gebied van marketing, communicatie en e-commerce van Nederland. Ze zijn dé sparringpartner als het gaat om het uitbreiden van het marketing/digital team bij prachtige klanten. Denk hierbij aan start-ups, scale-ups en mkb-bedrijven maar ook organisaties als Bol.com, L'oréal, RTL, Save the Children, BMW en Heineken.

Binnen het groeiend netwerk van meer dan 20K marketing professionals heb je toegang tot 800+ unieke klanten. Het is mooi als je anders durft te denken om de community te laten groeien!

Bedrijfscultuur

Onze opdrachtgever werkt in een prachtig pand op een unieke locatie. Je komt te werken in een divers team van 20 collega's die allemaal openstaan voor goed overleg, een gezellig praatje, potje tafeltennis en een passie hebben voor het vak. Natuurlijk wordt er hard gewerkt en successen worden ook net zo hard gevierd! Regelmatig organiseren ze leuke activiteiten en iedere twee weken een bootcamp (mét aansluitend een borrel). Daarnaast geniet je van flexibele werktijden en een dagelijks goedverzorgde lunch.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een goed en passend salaris (met teambonus)
  • Het verder ontwikkelen van je leidinggevende skills
  • Een super werkplek met een goede werk-privébalans
  • Hybride werken
  • Gratis parkeren bij kantoor en/of een goede reiskostenvergoeding.
logo
Manager Werving & Selectie

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Een rol met impact in een succesvolle, snel veranderende organisatie.
Amersfoort
Mooie rol in een scale en start up omgeving waar je mee kan bouwen!
Werken in een organisatie met maatschappelijke relevantie? Wij zoeken een People Lead in Amsterdam
Amsterdam
Wil jij ook werk doen dat er écht toedoet? Word dan corporate recruiter binnen het HR Talent Acquisition team bij een organisatie die levens redt!
Amsterdam
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.