Manager Recruitment

Nieuw
Midden Nederland
Mooie rol voor manager recruitment

Vacature

De eisen die de maatschappij aan de gezondheidszorg stelt worden groter. De eisen aan de mensen die erin werken ook. Een betere gezondheidszorg vraagt om krachtige mensen. Jouw focus ligt daarom op het optimaliseren van het recruitmentproces in al haar facetten, zodat ze deze mensen vinden, binden en boeien en opdrachtgevers schaalkracht kunnen geven met professionals voor wie kwaliteit mentaliteit is. Daarnaast willen ze hun netwerk aan opdrachtgevers vergroten door bestaande doelgroepen uit te breiden en nieuwe doelgroepen te werven. Het is jouw taak om hiervoor een sterke strategie te bedenken, deze te vertalen naar een business- en recruitmentplan én uit te voeren. Je rapporteert aan de Businessunit Directeur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het recruitmentteam.
Het recruitmentteam is een hecht, betrokken en enthousiast team van 10 recruiters. Deze recruiters werken verspreid over 4 locaties in het land: Zwolle, Den Haag, Amsterdam en Den Bosch.
Wat wordt jouw uitdaging?
  • Het professionaliseren van de recruitmentactiviteiten en het aanscherpen van werkprocessen, waaronder het implementeren van funnel management.
  • Het optimaliseren van de candidate experience en employer branding, zodat het werkgeversmerk wordt versterkt.
  • Het uitbreiden van bestaande doelgroepen en het aantrekken van nieuwe doelgroepen, zodat het netwerk aan opdrachtgevers wordt vergroot.
  • Het aanboren van diverse kanalen voor marktbewerking en het leveren van input voor online campagnes op basis van de uitgangspunten in het business- en recruitmentplan.
  • Het aansturen van het recruitmentteam, met als focuspunt efficiënter werken.
  • Het toezien op een adequate personele bezetting, waarbij continuïteit en de aanwezigheid van verschillende ervaringsniveaus zijn gewaarborgd.
  • Het ontwikkelen van het recruitmentteam op het gebied van het schrijven van vacatureteksten, searchen, pitchen, netwerken en interviewtechnieken, zodat ze met het team een nog betere prestatie kunnen neerzetten.
  • Het up-to-date houden en delen van de nieuwste recruitmentontwikkelingen en -tools, zodat ze kunnen blijven innoveren.

Profiel

Wat wij vragen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau. Kennis van de uitzend- of detacheringsbranche
  • Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare functies en projecten.
  • Aantoonbare leidinggevende ervaring.
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van strategieontwikkeling binnen recruitment en de doorvertaling hiervan naar tactisch en operationeel niveau.
  • Mens-, resultaat- én doelgericht.
  • Het vermogen om (proactief) te kunnen acteren en communiceren op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  • Bij voorkeur centraal woonachtig omdat je moet reizen tussen de 4 locaties

Bedrijfsprofiel

Waar ga je werken

Onze opdrachtgever is een HR-dienstverlener in de zorgsector. Zij helpen kandidaten de perfecte baan te vinden. Hun opdrachtgevers zijn zorgaanbieders, zorgverzekeraars, zorgoverheden en zorgkantoren. Zij zetten zich in om complexe (zorg)inhoudelijke situaties en personele uitdagingen tot een succesvol eind te brengen. Doordat zij breed georiënteerd zijn, weten zij wat er speelt in de zorgsector. Naast interessante posities, verzorgen zij ook opleidingen voor hun professionals en opdrachtgevers waarbij de focus ligt op rol-en vaardigheidsontwikkeling. Hierdoor blijven (hun) professionals zich ontwikkelen en dragen ze bij aan een hogere kwaliteit van de gezondheidszorg in Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

Het aanbod

  • Een veelzijdige en dynamische functie voor 32 tot 40 uur per week.
  • Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
  • Je komt te werken binnen een hecht, betrokken en enthousiast team
  • Een salaris tussen de € 4900,- en € 6500,- bruto per maand op fulltime basis (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
    o Een resultaatafhankelijke winstdeling van maximaal één maandsalaris.
    o Een individuele bonus en teambonus van gezamenlijk maximaal € 25.000,- bruto.
    o Een premievrij pensioen bij Zwitserleven.
  • De juiste faciliteiten om je werk uit te voeren, zoals een leaseauto, laptop en IPhone.
  • Je krijgt 25 vakantiedagen op fulltime basis.
  • Het uitgangspunt is samenwerken op kantoor, maar thuiswerken behoort incidenteel ook tot de mogelijkheden.
  • Om de week leuk af te sluiten hebben ze vrijdagmiddagborrels. Daarnaast zijn er team- en organisatie uitjes
logo

Jacqueline van Tilburg

"Het maken van de ultieme match: daar doe ik het telkens voor!"

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Partime Recruitment & Empoyer Branding specialist
Midden Nederland

Kom werken bij Captiva als interim HR professional!

Bilthoven

Kom werken bij Captiva als interim HR professional!

Bilthoven
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.