Close

HR Manager

Spoed

Vacature HR Manager

Jouw uitdaging

Onze opdrachtgever zoekt een ondernemende HR Manager die het HR team komt versterken. Jij gaat de uitdaging aan om vanuit het HR perspectief de groei en de verandering van de organisatie te verankeren. Je wilt al een tijdje je eigen HR toko en je houdt van het bouwen aan dingen. ‘Business as usual’ is niet jouw stijl. Het dynamische aan een groeiende organisatie spreekt je aan en je geniet van dingen opzetten, opstarten en verbeteren. Je hebt die unieke combinatie van het houden van het overzicht terwijl je ook je handen uit de mouwen steekt.

Dit alles doe je o.a. door de business strategie te vertalen naar een HR-strategie voor onze opdrachtgever en zet deze dan om naar operationele doelstellingen. Je zorgt voor de implementatie, borging en een optimale inrichting van de bijbehorende werk- en HR processen. Daarnaast heb je ruime ervaring met de standaard HR processen zoals werving & selectie, onboarding, performance beoordelingen en talent reviews.

Je geeft (on)gevraagd advies omtrent de organisatie en cultuur ontwikkeling en verander trajecten en bent de sparringpartner van de directie en het operationele team over mens en cultuur gerichte onderwerpen. Je denkt echt mee met de business en snapt hoe er in je business geld verdiend wordt.

Je geeft leiding aan een HR medewerker en een externe salaris administrateur en weet welke leiderschap techniek je moet gebruiken op welk moment. Je bent een natuurlijke leider, je krijgt energie van het nemen van verantwoordelijkheid en je werkt samen met alle afdelingen in het bedrijf om het optimaal te laten presteren.

Profiel HR Manager

  • Je hebt een afgeronde HBO/academische opleiding die relevant is voor het HRM kennisgebied.
  • Je hebt 8 tot 10 jaar recente werkervaring in een HR-advies/-management functie; idealiter in een technische omgeving.
  • Je hebt een rol als Business Partner (nu of in het verleden) en je hebt formeel of informeel leiding gegeven aan anderen.
  • Je hebt een rol in recruitment gehad / voldoende ervaring in werving en selectie.
  • Je bent ondernemend en hebt de drive om de organisatie verder uit te bouwen en te optimaliseren.
  • Je bent een teamspeler, hebt een positieve benadering naar collega’s en beschikt over coachende vaardigheden;
  • Je bent een strategische denker die dit weet om te zetten in beleid met bijbehorend plan en planning
  • Je hebt een historie in het brengen van verandering die bijdragen aan de bottom line van een bedrijf
  • Je bent scherp en analytisch, en wilt snappen wat de oorzaak is van een bepaald probleem, waarbij je niet rust voor dat de onderste steen boven is.
  • Je kan plannen en organiseren voor jezelf en anderen.
  • Je bent volledig op de hoogte van huidige wetgeving op het gebied van HR.

Bedrijfsprofiel

Werk je liever mee aan de energietransitie dan dat je er enkel over praat? Dan ben je bij onze opdrachtgever meer dan welkom, want onze opdrachtgever gaat voor Nul, dat is hun ambitie. Zij zijn hard op weg om maximale impact te maken in de verduurzaming van de Nederlandse warmtevoorziening. Dit doen zij door duurzame bronnen (zon, wind en afleidingen hiervan via Aquathermie) te benutten in samenhang met een WKO (warmte- en koudeopslag) installatie. Zij maken gebruik van WKO om de beschikbaarheid en de vraag op elkaar af te stemmen. Hiermee wordt er optimaal gebruik gemaakt van energie uit eigen bodem.

Onze opdrachtgever doet volop mee in de klimaatdiscussie en zijn continue aan het werk om hun missie te delen met alle stakeholders. Daarnaast zijn zij ook vooral doeners! Samen met hun opdrachtgevers waaronder beleggers, gemeenten en overheden, realiseren zij op grote schaal hun collectieve systemen om elk jaar weer duizenden woningen zonder gas en zonder CO2-uitstoot (de Nul) te voorzien van verwarming, verkoeling en warm water.

Als leverancier van duurzame warmte hebben zij meer dan 200 projecten in portefeuille. Bijna 30.000 klanten maken gebruik van hun diensten en voor nog eens 20.000 nieuwe klanten werken zij momenteel aan de ontwikkeling en realisatie van systemen. Zij gaan voor Nul klachten en elke klant of bewoner is voor hun een belangrijke stakeholder.

Bedrijfscultuur

Onze opdrachtgever heeft een hecht team waar passie, duurzaam, klantgericht en vertrouwen belangrijke kernwaarden zijn. Hun dynamische en informele organisatie telt ca. 90 zeer gemotiveerde medewerkers waar aandacht is voor ieder individu. Er is veel ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Zij geloven erin dat het stimuleren van creativiteit zorgt voor maximale persoonlijke ontwikkeling en voldoening in je werk.

Arbeidsvoorwaarden HR Manager

  • Een zelfstandige, centrale positie binnen een succesvolle, ambitieuze, resultaat gedreven, klantgerichte en trotse onderneming;
  • Een positie die ertoe doet, de mogelijkheid om impact te maken en een wezenlijke bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf;
  • Een prettige, informele, cultuur waar iedereen hart voor “de zaak” heeft;
  • Een fulltime functie waarbij op dit moment beleid gemaakt wordt om meerdere dagen vanuit huis te kunnen werken;
  • Goede arbeidsvoorwaarden, die recht doen aan de positie van deze functie binnen het bedrijf.

Locatie

Waddinxveen

Publicatiedatum

17.01.2021

Contactpersoon

Jacqueline van Tilburg

Neem contact met ons op als je meer informatie wilt, een interessante vacature hebt gezien of gewoon een vraag aan ons hebt.
Team Captiva
Jacqueline van Tilburg
"Het maken van de ultieme match: daar doe ik het telkens voor!"Details...
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close