HR Business Partner

Nieuw
Amsterdam
HR Business Partner bij Anamet Europe

HR Business Partner

Bij Anamet Europe gaan ze verder dan het leveren van hoogwaardige producten; ze streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin medewerkers kunnen bloeien, groeien en gezamenlijk bijdragen aan het succesverhaal. Ben jij als HR Business Partner op zoek naar een betekenisvolle rol als essentiële schakel binnen een internationale organisatie die gelooft in voortdurende groei, hechte samenwerking en het streven naar een positieve impact? Dan is Anamet Europe de plek waar jouw professionele ambitie en passie voor people management samenkomen.

Met meer dan 75 jaar ervaring is Anamet Europe een vooraanstaande leverancier van hoogwaardige beschermslangen en koppelingen, met ambitieuze groeiplannen na recente uitbreiding naar Vietnam en vergevorderde plannen voor een vestiging in India. Gevestigd in Amsterdam met 75 toegewijde medewerkers van diverse nationaliteiten, ontwikkelen, produceren en testen ze de producten in eigen fabriek, waardoor ze snel kunnen inspelen op specifieke toepassingen. Profiterend van nauwe samenwerking met zuster ondernemingen in de VS en Canada, bieden ze wereldwijde ondersteuning.

De huidige HR Business Partner gaat met pensioen, waardoor de vacature van HR Business Partner ontstaat. In deze functie adviseer je over en formuleer je voorstellen met betrekking tot het personeelsbeleid, waarbij de uitvoering gericht is op efficiënte bedrijfsvoering en sociale rechtvaardigheid. Je streeft naar een evenwichtige benadering die voldoet aan de verwachtingen van zowel de Directie als de werknemers, met aandacht voor de cultuur en kernwaarden. Het betreft een dynamische rol met een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Zo draag je bij aan het handhaven van de benodigde internationale personeelsbezetting via werving en selectie, opleiding, training en loopbaanplanning, waarbij je met ondersteuning van de Opleidingscoördinator de verantwoordelijkheid hebt voor de Anamet Academy en talentontwikkeling. Ook ben je betrokken bij het opstellen van een Bedrijfs Opleidings Plan (BOP) gebaseerd op scholingsgesprekken en ben je verantwoordelijk voor het Tijdsregistratiesysteem en het Personeelsinformatiesysteem. Tenslotte onderhoudt je contacten met Sociale Uitvoeringsinstanties zoals het UWV, de Arbodienst (en andere medische instanties), werkgeversorganisatie FME en nationale en internationale leasemaatschappijen en wervingsbureaus.

Als onderdeel van het Managementteam rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en draag je bij aan het bepalen en realiseren van ondernemingsdoelstellingen op het gebied van personeelsmanagement.

Deze functie biedt een uitstekende kans voor jou als HR-professional om je verder te ontwikkelen. In deze autonome rol navigeer je moeiteloos binnen de organisatie en sta je open voor vragen en samenwerking. Het anticiperen op HR-ontwikkelingen en trends is cruciaal, waardoor je in staat bent om proactief verbetervoorstellen te formuleren en te implementeren. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door toegankelijkheid, informeel karakter en een collegiale sfeer.

Profiel

Als zelfstandige professional met een proactieve instelling en sterke empathie ben jij een probleemoplosser bij uitstek. Je staat open voor vragen, neemt de zorg voor het personeel ter harte, en hanteert een hands-on mentaliteit. Als waardevolle sparringpartner op het gebied van HR binnen de organisatie zet je niet alleen strategieën uit, maar ben je ook operationeel sterk betrokken en actief.

En daarnaast ook:

  • Hbo werk en denk niveau;
  • Relevante werkervaring;
  • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.
  • Inlevend vermogen, een positieve levenshouding en integer

Arbeidsvoorwaarden

  • Een salaris van maximaal €77.800,- op jaarbasis (o.b.v. fulltime) afgestemd op jouw ervaring en expertise;
  • Winstdelingsregeling afhankelijk van bedrijfsresultaat (die afgelopen jaren onafgebroken is uitgekeerd);
  • 27 vakantiedagen én 13 roostervrije dagen (waarvan 2 dagen collectief) bij een fulltime dienstverband;
  • Pensioenregeling, 48% premie werknemer, 52% premie werkgever en waarbij conform CAO € 60,00 pensioenpremie voor rekening is van de werkgever (tot 1 juni 2024);
  • Reiskosten;
  • Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Flexibiliteit in werktijden en beperkte mogelijkheid tot thuiswerken (na het inwerktraject is het mogelijk om een dag thuis te werken);
  • Een prettige collegiale sfeer, waarbij ze veel waarde hechten aan jubilea, verjaardagen en regelmatig in samenwerking met de feest commissie gezamenlijke activiteiten organiseren, waaronder Kerstviering, Sinterklaasfeest, maandelijkse lunches, zomer BBQ's.
logo
HR Business Partner

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Wil je veel afwisseling en zelfstandigheid in je functie? Wil je samenwerken en samen groeien? Kom werken bij ons als Recruitment Consultant met focus op interim bemiddeling! 
Utrecht
Houten
HR adviseur Midden Nederland
Den Dolder
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.