Director of Talent Acquisition

Topbaan
Amsterdam
Director of Talent Acquisition voor een scale up.

Vacature

What you’ll do

By joining the People and Culture team, you’ll not only set the talent strategy but ensure that the Talent Team is set for success in delivering against ambitious hiring goals. You will:

  • Set the Talent Acquisition and Employer Branding strategy

  • Manage, lead and continuously develop the Talent Acquisition team. You’ll work with Talent Acquisition Specialists and Talent Partners to help them define their goals, growth trajectory and align ambitions for the company goals;

  • Build, lead and form new strategic partnerships with providers, agencies, and events that help to expand their pipeline of talent across all levels of the organization;

  • Work closely with the c-level management team and senior leadership to deeply understand their business objectives and play a key role in supporting them to translate their objectives into clear hiring plans;

  • Create and instill best practices within your team as well as broadly within the People & Talent Team to ensure that recruiting is highly effective and inclusive;

  • Partner with the broader People Team and Finance Team to ensure accurate and realistic, but agile, resource planning, budgeting, and forecasting;

Profiel

What you’ll bring

As an experienced leader with demonstrated experience in talent strategy, having worked with senior stakeholders in high-growth, tech-focused companies, you’ll play a pivotal role in ensuring that our client attracts the best talent on their mission to faster, smarter medical research. To do this, you’ll:

  • Extensive experience in leading and growing the global Talent Acquisition topic in a fast-paced technology scale-up

  • Extensive experience in full-cycle in-house recruitment, ideally in a high volume, hyper-growth (tech) environment

  • Experience in running executive-level and senior talent searches

  • Proven success in managing and developing Talent Acquisition Teams to deliver on very ambitious hiring goals, including a strong understanding of Tech and metric-driven recruitment

  • Excellent understanding of hiring metrics and being able to analyze data, KPI’s and metrics and translate this to measurable and actionable goals for your team and your business stakeholders

What you’ll learn

It’s a crucial time for the company! They are on ‘full power mode’ and scaling up at an exponential rate. For you, the opportunities are endless:

  • Lead and grow a large international talent team for a fast-growing SaaS start-up;
  • The opportunity to build your experience in setting strategy for remote-first teams;
  • Be involved in maximizing the impact of medical research and improving healthcare worldwide.

Bedrijfsprofiel

Our client is a leading cloud-based clinical data platform working with some of the world’s largest pharmaceutical companies, medical device companies, biopharmas, and renowned academic institutes.

Our client simplifies the clinical trial process, from recruitment to analysis, with user-friendly, patient-centric technology. Their mission is to bring medical research into the digital age. Why? Because medical research is still largely run using free-text, paper, and legacy technology.

Their self-service platform enables users to run decentralized, device-enabled, patient-centric trials. By helping their users capture high-quality data and making it machine-readable, they are fundamentally changing the flawed evidence-based medicine process.

Arbeidsvoorwaarden

What you’ll get

The company truly lives their core values, believing they can achieve anything with a healthy and happy team. With this in mind, they offer the following benefits:

  • A flexible and remote working opportunity
  • A competitive salary and a guaranteed 'happy holidays' bonus
  • Depending on your location they also contribute to a pension plan
  • Investing in talent with a strong Employee Stock Option Plan
  • Up to 30 days annual leave (plus national holiday days)
  • Interested in ‘lifelong learning’? You’ll love using their development and training budget
  • Flexible approach to working - nobody is tracking your time
  • A MacBook or Dell laptop, they are a tech start-up after all ;)
  • Like to feel zen? You’ll love the company subscription to Calm for meditation and yoga
logo

Jacqueline van Tilburg

"Het maken van de ultieme match: daar doe ik het telkens voor!"

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Ben jij goed in het neerzetten van beleid en processen en wil je dit voor zowel het hoofdkantoor als de operatie van onze opdrachtgever neerzetten? Wil jij de werving verzorgen van het hoofdkantoor? Je werft voor alle afdelingen en krijgt daarmee een boeiend inkijkje in de wondere wereld achter de schermen van een super ambitieuze groothandel. Zorg jij voor de perfect candidate experience en onboarding? Ben jij een kei in stakeholder management én duik jij graag in trends, marktontwikkelingen en data van deze roerige arbeidsmarkt? En zorg jij hierbij voor sturing én enthousiasme? Dan bouwen zij graag samen met jou.
Amsterdam
Mooie rol als senior corporate recruiter waar je kan helpen met bouwen!
Aalsmeer
Een uitdagende rol waarbij je de kans krijgt om een recruitment afdeling te gaan opzetten.
Montfoort
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.