Director Executive Search

Als Director Executive Search ben je, samen met het team, verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille en het zelfstandig uitvoeren van het Executive Search proces. Als Director Executive Search ben je:
● Klantgericht: Je onderhoudt intensief en kwalitatief het contact met de klant, ontwikkelt sales targets, haalt opdrachten binnen en voert gesprekken bij de opdrachtgever.
● Kennisgedreven: je bent bekend met ‘nieuw’ leiderschap, ‘human talent’ en digitale ontwikkelingen en - veranderingen binnen (snel groeiende) organisaties.
● Verbindend: Je bent een volwaardige gesprekspartner op C-level binnen het digitale domein.
● Resultaatgericht: Zowel individueel, als gezamenlijk met het team, ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de klantenportefeuille en de succesvolle afronding van de processen waarbij 100% conversie de standaard is.
● Gestructureerd: Je voert met gemak en plezier meerdere opdrachten gelijktijdig uit. Je werkt systematisch en met een analytical mindset, doorzoekt en beoordeelt kandidaat profielen en rondt projecten succesvol af.
● Projectgedreven: Je zet zelfstandig het executive search project op, regisseert en coördineert het proces van voorbereiding, intake tot en met de presentatie van de kandidaten aan de klant.

Wie zoeken wij voor deze positie?

Als Executive Search Director ben je een netwerker die resultaat wil zien in het verbinden van de ‘nieuwe’ leiders in organisaties om zo digitale transformatie en/of groei te realiseren. Hierin breng je een eigen netwerk mee op C-level van zowel potentiële klanten als kandidaten. Je hebt ervaring als (Sr.) Consultant in (Strategy) Consulting, Executive Search of Human Capital of breng je inhoudelijke kennis mee door senior ervaring binnen Digitale Strategie en/of Digital Business Development. De Director Executive Search weet zich te onderscheiden met betrekking tot:

● Zelfstandigheid en samenwerking: Executive search werk is dynamisch en complex. Het vereist doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en intensieve samenwerking binnen het team en ook met de collega's. Daarbij is er een hoge mate van proactiviteit, interactie en resultaatgerichtheid vereist.
● Vertrouwelijk: Vele opdrachten zijn zeer vertrouwelijk en strategisch. Contact met stakeholders en kandidaten dient met hoge discretie plaats te vinden.
● Ondernemend: Je bent een zelfstarter, onderzoekend, nieuwsgierig, ziet uitdaging in het oplossen van complexe vraagstukken en het vinden van de beste kandidaat, niet eerder opgeven voordat alle mogelijkheden zijn onderzocht.
● “Tech-savvy”: Bekend met de laatste digitale tools en applicaties. Je bent nieuwsgierig naar de nieuwste digitale ontwikkelingen en weet die toe te passen. Je kan goed met databases, apps en portals omgaan.
● Taalvaardig: Je bent communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk). Je werkt zelfstandig proposals, profielomschrijvingen en rapportages uit. Uitstekend Engels en vloeiend Nederlands is een vereiste.
● Adviseren: Je bent in staat business opportunities te vertalen naar kandidaat profielen en kandidaten over hun carrièrestappen/ planning te adviseren.

Onze opdrachtgever is een bureau dat zich richt op de digitaliserende wereld. Het biedt verschillende diensten aan, te weten: Executive Search, Recruitment, Interim, International Recruitment en People First.

Executive Search werkt voor opdrachtgevers die zich in verschillende fases van digitale transformatie bevinden alsook voor de 'pure players' die digitaal begonnen zijn en digitaal moeten groeien (scale-ups en grown ups). Zij helpen succesvolle ondernemers, investeerders en corporates in het aantrekken van de beste C-level executives zodat hun bedrijven verder kunnen transformeren en/ of groeien. Ze kennen en verbinden de digitale leiders op C-level, Directie en MT niveau die nauw betrokken zijn bij deze digitale transformatie en –groei, zoals: CEO, CCO, CMO, CDO, COO, CPTO, CIO. Tevens vervullen ze (digitale) toezichthoudende posities.

De cultuur is open, informeel, mens- en resultaatgericht met de kernwaarden ‘Respect & be Humble’, ‘Grow’ en ‘Deliver Wow'. Het Executive Search Team bestaat op dit moment uit drie Directors en twee Research Consultants. Groei van het team staat centraal voor 2020. Vandaar dat we op zoek zijn naar een ervaren en ondernemende Director Executive Search om het team te versterken en verder vorm te geven

Als Director Executive Search word je onderdeel van een groeiend en dynamisch team dat in ontwikkeling is. Je krijgt alle ruimte en vrijheid om je functie, klanten, kandidaten en teamdoelstellingen verder vorm te geven. Samen zorgen we ervoor dat we de groei voortzetten en voorop blijven lopen in de markt.