Close

Corporate recruiter

Nieuw

Vacature Corporate recruiter

Wil jij werken voor een top werkgever en is jouw passie het zoeken & vinden en binden van (technisch) talent dan zijn wij op zoek naar jou! In verband met de uitbreiding van het team zijn zij op zoek naar een nieuwe collega voor de afdeling Recruitment. Je gaat deel uitmaken van het landelijke recruitment team en je rapporteert aan de regionale HR Manager en de Manager Recruitment, maar je maakt ook onderdeel uit van het HR team.

Wat ga je doen

In de rol van Corporate Recruiter draag jij bij aan de verdere groei van onze opdrachtgever in de regio’s Noord-Holland, Zuid-Holland en/of Utrecht. Natuurlijk heb je, om deze rol succesvol te vervullen, de nodige meters als Recruiter gemaakt. Het welbekende schrijven van vacatureteksten, het searchen / sourcen van kandidaten, het stakeholder management, de verwerking ervan in het ATS-systeem en het creëren van online en offline exposure zijn allemaal onderdeel van deze mooie rol.

De hamvraag is: Hoe ga je dat doen?

In de rol van Corporate Recruiter zijn we op zoek naar iemand die helemaal enthousiast wordt van samenwerking. Niet alleen samenwerking met je HR- en Recruitment collega’s, maar vooral samenwerking met de collega’s in de organisatie. De doelgroep waar jij naar op zoek bent, is immers al aan boord en door samen te werken is de impact in de regio enorm! Zeker als je je bedenkt dat onze opdrachtgever de projecten en klanten heeft, waar technische professionals voor warmlopen.

Door aan de voorkant van het recruitmentproces al samen te werken met de business, kom je tot persoonlijkere vacatureteksten. Het “Waarom is het zo mooi om bij onze opdrachtgever aan boord te zijn?” spat ervan af! Door het gehele proces blijf je samenwerken met de business en weet je de Candidate Experience zo mooi mogelijk te maken.

Profiel Corporate recruiter

Wat vragen ze van jou

Waar ze naar op zoek zijn is een teamplayer, die komt met creatieve wervingsvoorstellen, denkt in kansen en niet houdt van ‘de standaard-routing’ van werken. Afhankelijk van het aantal vacatures per doelgroep weet je van strategie te wijzigen en door samenwerking vergroot jij je recruitment impact.

Persoonlijkheid maakt het verschil en vandaar dat ze maar twee wensen hebben:

  • Je werkt op HBO niveau, bij voorkeur aantoonbaar met diploma.
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met (technisch) recruitment

Mocht je de ervaring hebben opgebouwd aan de bureauzijde en wil je graag de overstap maken naar Corporate Recruitment? Aarzel niet om te solliciteren, want dit kan een fantastische opstap zijn naar meer diepgang in de samenwerking met je stakeholders.

Wat bieden wij jou

Persoonlijke begeleiding, vrijheid, afwisselend werk en een werkomgeving waar jouw mening telt. Je maakt bovendien onderdeel uit van het wereldwijde concern van onze opdrachtgever, één van de meest innovatieve bedrijven ter wereld.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een beursgenoteerde services- en energiebedrijf dat de leiding neemt in duurzame verandering. Met slimme innovatieve technische oplossingen, integrale duurzame gebiedsontwikkeling, energiezuinige smart building oplossingen, en een betrouwbare opwekking en levering van groene energie (wind- en zonne-energie, WKO, groengas, geothermie en waterstof) spelen zij op een verantwoorde manier in op maatschappelijke ontwikkelingen en actuele thema’s in werk- en leefomgeving.

Ze zijn actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers.

Bedrijfscultuur

Je werkt in een team binnen een cultuur die no-nonsense en informeel is, met mensen op wie je kunt rekenen. Mensen die graag hun kennis en passie voor techniek en energie met je delen. Mensen die betrokken zijn. Ze praten wel de hele dag over techniek, maar in feite draait het om de mensen. Zonder de juiste mensen kunnen ze hun klanten niet bieden wat ze van hun verwachten.

Onze opdrachtgever heeft dit jaar voor de derde keer op rij de Top Employers Nederland award ontvangen.

Arbeidsvoorwaarden Corporate recruiter

Naast aandacht voor persoonlijke groei bieden ze een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij deze functie horen ook een laptop, een telefoon en een bedrijfsauto. Verder hebben zij ook een goede pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op onder andere uitjes en producten. En wist je dat je bij een dienstverband van 40 uur per week maar liefst 38 vrije dagen per jaar hebt? Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden.

Locatie

Zaandam

Publicatiedatum

29-10-2019

Contactpersoon

Laura Versteeg
Neem contact met ons op als je meer informatie wilt, een interessante vacature hebt gezien of gewoon een vraag aan ons hebt.
Team Captiva
Laura Versteeg
Laura is al jarenlang werkzaam in de werving en selectie, zij heeft als Recruiter zowel aan de bureauzijde als aan de corporate kant gewerkt.
Binnen Captiva is Laura werkzaam als Research...Details...
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close