Close

Corporate Recruiter

Nieuw

Functieomschrijving

Ben jij in staat om voor onze opdrachtgever het juiste talent te vinden en binden in de huidige arbeidsmarkt? Dan zoeken wij jou!

Deze opdrachtgever is een top werkgever en als Corporate Recruiter ben jij in staat toekomstige medewerkers bij hun aan tafel te krijgen.
Je kent de verschillende arbeidsmarkten en weet de juiste doelgroepen te raken. Je werkt nauw samen met recruitment collega’s die over het gehele land zitten en rapporteert in deze rol aan de Recruitment Manager.en bent onderdeel van het HR team.

Wat verwachten wij van je?

  • Als Corporate Recruiter ben je business partner en recruitment specialist en adviseer je het lijnmanagement proactief over wervingsvraagstukken waarbij je gebruikt maakt van jouw vakkennis, data en arbeidsmarktgegevens.
  • Naar de arbeidsmarkt ben je het visitekaartje van het bedrijf. Je zorgt voor goede arbeidsmarktcommunicatie, positionering en zichtbaarheid in de markt. Een ultieme candidate experience is voor jou belangrijk.
  • Met jouw kennis van de nieuwste wervingskanalen zorg je voor een continue stroom van potentiële kandidaten. Searching & Sourcing ken je als geen ander.
  • Je coördineert het gehele recruitmentproces; vanaf de intake met de manager tot de het vervullen van de vacature. Hierbij verzorg je een gedegen (telefonische) screening en voorselectie van de kandidaten.
  • Dagelijks heb je contact met de verschillende stakeholders in het proces en zorg je er voor dat ze volledig up to date zijn. Wat speelt er binnen de afdelingen, welke behoeften zijn er en hoe ga jij dat faciliteren?
  • Periodiek verzorg je een heldere rapportage waarin je rapporteert over de verschillende KPI’s en signaleer je trends & ontwikkelingen die je gebruikt om de recruitmentactiviteiten verder te verbeteren.
  • Uitvoeren van diverse projecten en activiteiten om de recruitmentfunctie verder te professionaliseren en optimaliseren.

Welke kansen krijg je?

Je staat in het hart van de (technische) arbeidsmarktproblematiek en krijgt de kans om daar impact te hebben. Wij zoeken iemand die op creatieve wijze de concurrentie te snel af is en kandidaten aan onze opdrachtgever weet te binden.
Je komt te werken in een toonaangevend bedrijf dat wordt gekenmerkt door respect, gedrevenheid, durf en eerlijkheid.

Functie eisen

Om een goede invulling te geven aan deze functie acteer je als business partner en ben je een goed gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit.

Wat vragen wij van je:

  • Een afgeronde HBO-opleiding eventueel aangevuld met vakspecialistische opleidingen en cursussen
  • Minimaal 3 jaar recruitment ervaring bij een corporate of bureau
  • Uitstekende kennis van de (technische) arbeidsmarkt is een pré
  • Up to date kennis van wervingskanalen en aantoonbare ervaring met sourcing binnen een schaarse kandidaten markt
  • Ervaring op het gebied van arbeidsmarkt communicatie, doelgroep profilering, wervingstools, search en selectieprocessen
  • Je bent in staat om te alle tijden een duidelijk inzicht af te geven over de actuele stand van zaken m.b.t. werving & selectie
  • Je bent sterk in plannen en organiseren, hebt aandacht voor kwaliteit en bent in staat om op uitstekende wijze relaties op te bouwen en te onderhouden

Note: A thorough understanding of the Dutch language is mandatory.

Bedrijfsprofiel

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een beursgenoteerde services- en energiebedrijf dat de leiding neemt in duurzame verandering. Met slimme innovatieve technische oplossingen, integrale duurzame gebiedsontwikkeling, energiezuinige smart building oplossingen, en een betrouwbare opwekking en levering van groene energie (wind- en zonne-energie, WKO, groengas, geothermie en waterstof) spelen zij op een verantwoorde manier in op maatschappelijke ontwikkelingen en actuele thema’s in werk- en leefomgeving.

Als groep is het hun missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. Ze voorzien hun klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl.

Ze zijn actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden Corporate Recruiter


Naast aandacht voor persoonlijke groei bieddt onze opdrachtgever een goed salaris (max 4000 bruto per maand) en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.bij. Maar ook een goede pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op o.a. uitjes en producten. En wist je dat je bij een dienstverband van 40 uur per week maar liefst 38 vrije dagen per jaar hebt? Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden.

Locatie

Utrecht

Publicatiedatum

10-10-2019

Contactpersoon

Laura Versteeg
Neem contact met ons op als je meer informatie wilt, een interessante vacature hebt gezien of gewoon een vraag aan ons hebt.
Team Captiva
Laura Versteeg
Laura is al jarenlang werkzaam in de werving en selectie, zij heeft als Recruiter zowel aan de bureauzijde als aan de corporate kant gewerkt.
Binnen Captiva is Laura werkzaam als Research...Details...
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close