Close

Consultant W&S Executive Search

Topbaan

Functie omschrijving

Als consultant draag je zorg voor jouw eigen business. Je werk samen met research consultants. De selectie is een belangrijk proces, waarin onze opdrachtgever het verschil maakt. Je wordt binnen een bepaalde discipline of marktsegment verantwoordelijk voor het opbouwen van je eigen relatiebestand aan kandidaten en de omzet die hierop gerealiseerd wordt. Daarnaast krijg je accountverantwoordelijkheid voor een aantal van de al bestaande klanten en ben je natuurlijk mede verantwoordelijk voor de groei van deze laatste categorie.


INHOUD POSITIE

Belangrijkste taken
De activiteiten van een consultant binnen ‘De Selectie’ zijn onder te verdelen in vier groepen:
1. Research
2. Traject met kandidaten
3. Plaatsen van kandidaten
4. Accountmanagement


De activiteiten binnen de search dienstverlening zijn onder te verdelen in vijf groepen:
1. Profiel opstellen
De consultant stelt een vlot geschreven functieprofiel op dat diepgaand en wervend en selecterend is. Hierin maakt hij ruimte voor de positie en het gewenste profiel van de kandidaat. Daarnaast gaat hij in op visie, strategie en de specifieke uitdagingen voor de kandidaat die gezocht wordt. Het onderwerp cultuur ‘verpakt’ hij in een klein interview met de opdrachtgever.
2. Research
De consultant is primair verantwoordelijk voor zijn eigen research naar kandidaten. De benadering van kandidaten doet de consultant zelf.
3. Interviews
De kwaliteit en diepgang van de interviews van een consultant zijn hoog. De kandidaat hecht hierdoor grote waarde aan zijn advies over zijn of haar geschiktheid voor de positie. Dit is ook weer zowel wervend als selecterend.
4. Aanbieden van kandidaten
Bij gebleken geschiktheid en interesse van de kandidaat wordt van de kandidaat een competentieprofiel gemaakt. In dit profiel wordt de kandidaat in competenties getypeerd en ook aangegeven waarom er een match is met de vacante positie. De consultant begeleidt de verschillende kandidaten in de procedure tot en met de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen.
5. Accountmanagement
Van de consultant wordt verwacht dat hij een ‘warme’ relatie onderhoudt met zijn accounts en goed op de hoogte is van wat er speelt (ook in meer algemene zin via krant en internet). De warme relatie en succes in voorgaande kandidaatgedreven plaatsingen dan wel opdrachten, zijn een belangrijke voorwaarde voor ‘herhalingsaankopen’

Functie eisen

De kwaliteit van de dienstverlening staat of valt bij de kwaliteit van de consultants van onze opdrachtgever. Door de persoonlijke aanpak en de hoge kwaliteit van de kandidaten, worden aan een consultant bij onze opdrachtgever hogere eisen gesteld dan bij een gemiddeld bureau dat actief is in bemiddeling. De groeistrategie zal alleen slagen als ze de allerbeste mensen aan zich kunnen binden. Slim, interpersoonlijk vaardig en resultaatgericht zijn de belangrijkste competenties voor een succesvolle consultant.

We zoeken iemand met minimaal een afgeronde HBO opleiding en al wat relevante ervaring binnen de arbeidsbemiddeling.

Verder zoeken wij iemand met de volgende eigenschappen:

- Zeer gedreven;
- Oprecht geïnteresseerd in mensen;
- Proactief;
- Ondernemer in de dienstverlening;
- Zorgvuldig;
- Iemand met humor, eigenheid en nieuwsgierigheid;
- Iemand met visie op het advies vak;
- Iemand die overtuigt en zelfstandig relaties ontwikkelt;
- Iemand die begrijpt wat de strategische issues en agenda van zijn klanten zijn;
- Iemand voor wie het resultaat telt.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een kwalitatief (executive search) bureau dat werkt vanuit de kandidaat. Ze begeleiden al meer dan 15 jaar high potentials naar A-bedrijven. Er wordt een uitvoerige analyse van de kwaliteiten en competenties van de kandidaten gemaakt en alleen de allerbeste worden geselecteerd een aangeboden bij de opdrachtgevers.



.


Bedrijfscultuur

Onze opdrachtgever is een kleine organisatie. Om je hier thuis te voelen, moet de people business je liggen. Het is de wereld van relationele vaardigheden, tact én interviewtechnieken, waarmee je tot de kern doordringt. Je werkt voor mensen. Je hebt de kans een beslissende rol te spelen in iemands persoonlijke loopbaankeuze. Daarop moeten ze later terugkijken als de juiste stap in hun carrière, want dat is de must die onze opdrachtgever eraan verbinden. Voor minder doen ze het niet, het is geen doorsnee headhuntbureau. Er wordt gewerkt in een open sfeer in een hecht team, waar ieder individueel hard aan de weg timmert, veel leert en resultaten neerzet.

Arbeidsvoorwaarden

Marktconform basissalaris met uitstekende bonusregeling.

Daarnaast:

- Onze opdrachtgever plaatst topkandidaten bij topbedrijven;
- Het traject met kandidaten gaat echt dieper dan bij traditionele headhunters;
- Veel eigen regelcapaciteit;
- Uitgebreide groeimogelijkheden;
- Zeer goede bonusregeling;
- Leuke, enthousiaste collega’s!

Bovendien is er een mogelijkheid om op termijn partner binnen het bedrijf te worden.

Locatie

Amsterdam

Publicatiedatum

14-01-2019

Contactpersoon

Elvira Tibboel
Neem contact met ons op als je meer informatie wilt, een interessante vacature hebt gezien of gewoon een vraag aan ons hebt.
Team Captiva
Elvira Tibboel
"De juiste professional vinden dat is de uitdaging!"Details...
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close