Consultant Interim Management

Nieuw

Vacature Consultant Interim Management

Als Consultant Executive Search Interim Management ben je, samen met het team, verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille en het zelfstandig uitvoeren van interim opdrachten.

Je kern verantwoordelijkheden:

Het op een kwalitatieve manier opzetten, uitbouwen en proactief onderhouden van een (sterk) netwerk van (geplaatste) interimmers en opdrachtgevers (veelal manager en director level);
Zowel individueel, als gezamenlijk met het team, ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille en het ophalen van interim opdrachten;
Het begeleiden van het gehele interim proces aan zowel de interimmer- als opdrachtgeverszijde;
Het organiseren en faciliteren van inhoudelijke events, kennishubs en rondetafelsessies in combinatie met het marketing team;
Het op- en uitbouwen van een eigen portefeuille;
Het gelijktijdig uitvoeren van meerdere opdrachten. Je werkt systematisch, onderzoekt en beoordeelt interim profielen en rondt opdrachten succesvol af.

Profiel Consultant Interim Management

Met een WO opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring heb je jezelf door de jaren heen ontwikkeld tot een gedegen en inhoudelijke gesprekspartner op het terrein van digitale transformatie, innovatie en groei voor directies en interimmers;
De ambitie om de beste te willen zijn in het vak, resulterend in kwalitatieve en langdurige relaties met opdrachtgevers en interimmers;
Je bent ondernemend en hebt een onuitputtelijke hoeveelheid passie en energie voor digitaal;
Collegiaal, integer, leergierig, nieuwsgierig, oprechte interesse in mensen met een commerciële inslag en je beschikt over een flinke dosis humor.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever werkt binnen het digitale domein zowel aan commerciële als aan technische eindverantwoordelijke, senior en executive posities. Ze inspireren hun klanten om anders te kijken en samen aan een duurzame toekomst te bouwen. Dit doen zij door de verschillende fases van digitale volwassenheid te definiëren en deze te koppelen aan het juiste type leiderschap en bijbehorende team.