Chief People Officer

Topbaan
Schijndel en Amsterdam
Wil jij een brede rol waar je zowel recruitment als HR taken hebt? En vind je het leuk om deze afdeling op te gaan zetten? Jouw ideeën en lange termijn visie zijn meer dan welkom!

Vacature

Als Chief People Officer word je verantwoordelijk voor de werving, selectie en onboarding van nieuwe mensen. De Holding heeft momenteel 3 bedrijven waar in totaal 80 mensen werken. Onze opdrachtgever heeft een stevige groeiambitie. Daarbij zal het aantal collega’s bij de 3 bedrijven toenemen maar ook het aantal bedrijven zal toenemen de komende jaren. Een cruciale succesfactor is hierbij dat zij de juiste mensen aan boord halen en aan boord houden. Een hele mooie kans voor een ervaren recruiter die wil meehelpen aan het opbouwen van een recruitment en HR strategie voor de lange termijn! Je takenpakket is heel breed en bevat veel verschillende projecten. Denk hierbij aan:

  • Werving en selectie proces
    • Profielen opstellen
    • zoeken naar juiste kandidaten
    • Vacatures uitzetten;
  • Scholen / Universiteiten
    • Opzetten stage / traineeship
    • Contacten onderhouden met scholen en universiteiten
  • Strategie:
    • Mede bepalen strategie met name het HR beleid;
    • Employer branding; aantrekkelijkheid van de bedrijven vergroten als werkgever;
    • Invulling geven aan MVO en SROI
  • Onboarding van de nieuwe mensen: samen met de verantwoordelijke lijn manager zorgen dat de nieuwe mensen zich thuis gaan voelen, goed worden ingewerkt en succesvol worden;
  • Offboarding; inzicht krijgen waarom mensen vertrekken
  • Personeelsgids;
    • Beheer en ontwikkeling van de personeelsgids en de arbeidsvoorwaarden
    • Aanspreekpunt voor de collega’s voor vragen over arbeidsvoorwaarden
  • Projecten; Dit zijn projecten met een tijdelijk karakter en met inzet van mensen uit de lijn en eventueel externe inzet. De CPO heeft de rol van de projectleider en is verantwoordelijk voor de opstart tot en met de implementatie. Bijvoorbeeld:
    • Opzetten/implementeren van een nieuwe beoordelingssystematiek;
    • Opzetten van een functiehuis en alles wat daarbij hoort. Eventueel met inzet van een gespecialiseerde partij.
    • Implementatie van een HR systeem voor bijv verlof/verzuim, uren registratie, personeeldossiers, inzet flex arbeidskrachten, etc.
  • Deelname aan MT vergaderingen

In deze rol wordt veel verwacht van jouw creativiteit en projectmanagement skills.

Profiel

Onze opdrachtgever vindt het belangrijker wie jij bent dan wat jij hebt geleerd, maar in het beste geval beschik je over de volgende ervaring en diploma’s:

  • Afgeronde wo/hbo-opleiding;
  • > 5 jaar ervaring met recruitment;
  • Ervaring projectmatig werken;
  • Ervaring met het managen van diverse stakeholders.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever richt zich middels diverse bedrijven op het beheren van elektrische objecten in de buitenruimte, zoals openbare verlichting en verkeersregelinstallaties Daarnaast zijn zij kennispartner in schade en aansprakelijkheid voor overheden. Met hun juridische expertise en heldere, gestroomlijnde processen zorgen zij altijd voor een juridische correcte afhandeling van schades in de openbare ruimte en wettelijke aansprakelijkstellingen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Deze functie bied jou echt de kans om alles zelf vanaf 0 te gaan opzetten! Bij een bedrijf dat groeit en vooroploopt in haar sector. Het is een afwisselende baan binnen duidelijke kaders.
  • Naast het basissalaris kun jij op basis van de gehaalde prestaties tot maximaal 10% van het jaarsalaris aan variabele beloning krijgen. De variabele beloning wordt jaarlijks bepaald aan de hand van bedrijfsdoelstellingen, persoonlijke targets en persoonlijke functioneren.
  • Je gaat afwisselend werken op de kantoren in Schijndel en Amsterdam. Hybride werken is mogelijk.
  • Een leaseauto is ook bespreekbaar.
logo

Tanja Spiegel

"Elke dag is weer anders en dat maakt het werk zo leuk!"

OntmoetOns sollicitatie proces

1Ontmoet ons

Via Zoom of op kantoor ontmoeten we elkaar. Zo kunnen we kijken naar wie jij als kandidaat bent, waar je voor staat en of we je aan jouw nieuwe volgende baan kunnen helpen.

2Ontmoet je nieuwe werkgever

Is er na onze eerste ontmoeting een mooie vacature die bij jou past, dan leggen we die natuurlijk aan je voor. Als jij het ook ziet zitten, gaan we een gesprek regelen met jouw potentiele nieuwe werkgever! 

3Ontmoet de juiste baan

Ben jij net zo enthousiast als je potentiele nieuwe werkgever dan krijg je natuurlijk een mooie aanbieding van de werkgever. Accepteer je de aanbieding of heb je liever nog wat aanpassingen? Als jij tevreden bent en je nieuwe werkgever dan begin je niet zomaar met een baan, maar de juiste baan.

Dit is een boventitel Anderen bekeken ook

Vanwege verdere groei zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. 

Bilthoven

HR rol waar je verantwoordelijk bent voor een van de grootste Business Units! 

Vind jij het leuk om behalve op kantoor ook projectlocaties door heel Nederland te bezoeken en collega’s in het echt te zien en te spreken?

Nieuwegein
Captiva gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.