Vacature: Recruitment Consultant

Onze opdrachtgever is één van de grote spelers op de markt van flexibele arbeidsbemiddeling. Ze zijn specialist in uitzenden, detacheren, werving & selectie, herplaatsing, reïntegratie en mobiliteit. Het bedrijf kenmerkt zich door zijn informele maar wel zeer professionele werkwijze. Vanuit hun ondernemingsgeest en creativiteit zijn ze toonaangevend in de markt.
De dienstverlening is branchegericht, waardoor mensen en middelen aansluiten bij de specifieke eisen van de branche. Branches zijn: Logistiek, Food, Horeca & Catering, Financiële Dienstverlening, Teleservices, Overheid, Gezondheidszorg.

Onze opdrachtgever is een open organisatie met een verzameling eigen individuen. Een gevarieerde club mensen met één gemeenschappelijk doel, resultaat behalen. Hoe je dat doet vul je zelf in. Binnen bepaalde kaders krijg je alle ruimte om te scoren maar ook om jezelf te blijven ontwikkelen. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. De lat ligt aan de andere kant hoog. De ambities van de organisatie zijn hoog en de klanten veeleisend.

Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor de (pro)actieve werving en selectie van hoger opgeleide kandidaten bij klanten en prospects. Jouw functie draait om het opbouwen van een goed hoger opgeleid personeelsbestand waarmee je snel en succesvol onze vacatures kunt invullen. Je bent eindverantwoordelijk voor de werving van hoger opgeleide kandidaten. Gedreven bouw jij je netwerk aan kandidaten proactief uit via filesearch en social media. Hierbij zet je slimme wervingsinstrumenten in.
• Professioneel selecteer je de beste kandidaten voor onze klanten. Hiervoor stel je selectieprofielen op, voer je intakegesprekken en check je referenties.
• Je begeleidt de Interim Professionals gedurende hun detacheringperiode. Je bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling. Zo stel je opleidingsplannen op, voer je functioneringsgesprekken en plan je hun loopbaan.
• Samen met de Commercieel Consultant draag je binnen jouw unit zorg voor een succesvol werving- en selectieproces en weet je de doelstellingen voor groei en omzet te behalen.

Je hebt een hbo- of wo werk- en denkniveau, minimaal twee jaar recruitment ervaring en een passie voor arbeidsbemiddeling. Uit jouw ervaring blijkt dat je goed een personeelsbestand kunt opbouwen en bemiddelen. Je bent een professionele gesprekspartner die klant- en resultaatgericht is. Echt een ondernemer die organisatorisch sterk is en kansen weet te benutten.