Vacature: Manager werving en selectie

Als organisatie bieden zij ruimte, uitdaging en mogelijkheden om zelfstandig te gaan bouwen aan een nieuw team, jezelf verder te ontwikkelen en om bij te dragen aan de groei van de organisatie. Er ligt een duidelijke visie op de arbeidsmarkt en op de geboden dienstverlening. Vanuit de Holding is er ondersteuning vanuit de back-office, zodat er gefocussed kan worden op de dagelijkse business. Er is altijd ruimte voor input en initiatief wordt gestimuleerd.

De uitdaging voor de Manager werving en selectie is om de organisatie weer te laten groeien. Je start vanuit de positie als consultant om zelf de business een ‘boost’ van frisse energie te geven. Het doel is om bij goed resultaat, snel aan een krachtig team te bouwen. Een team dat jij vorm gaat geven en gaat leiden.

Als manager werving en selectie ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van de jaarlijks geformuleerde bedrijfsdoelstellingen met betrekking tot omzet, marge en ontwikkeling van medewerkers en markten. Dat impliceert dat je in staat bent om zowel middelen als mensen op een efficiënte manier te managen richting het gewenste resultaat. Je bent in staat om duidelijk geformuleerde doelstellingen te vertalen naar prioriteiten, plannen en concrete acties. Je bent aanspreekpunt voor alle commerciële aspecten voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.


De verantwoordelijkheden als manager omvatten:

Het bijdragen aan een structurele en succesvolle groei
Verantwoordelijk voor het te behalen financiële resultaat
Het maken van een jaarlijks business plan plus een jaarlijkse, driemaandelijkse en maandelijkse forecast
Visie kunnen vertalen naar concrete (SMART)doelen en acties en om die succesvol en helder te implementeren en te realiseren
Waarden en normen van de Holding hanteren als managementtool zodat ze een actief en integraal onderdeel vormen van de cultuur en de manier van handelen van de holding
Verantwoordelijk voor het juist hanteren van de bedrijfsvoorwaarden en zorg dragen voor een efficiënt plaatsing- en facturatieproces
Signalerende functie naar de markt voor wat betreft klanten, concurrentie, trends
Werving, selectie, aanname van medewerkers waaraan je zelf dagelijks leiding gaat geven

De verantwoordelijkheden als consultant omvatten:

Account management op bestaande en potentiële opdrachtgevers
Werving van mogelijke kandidaten
Het actief benaderen van nieuwe opdrachtgevers
Inhoudelijk een stevige gespreks- en sparringpartner zijn voor opdrachtgevers en kandidaten
De werving, selectie en matching van kandidaten
Het voeren van intake gesprekken met kandidaten en de verslaglegging daarvan
Het onderhouden, verder uitbreiden en intensiveren van een netwerk aan relaties
Actief en betrokken in branche- en beroepsmatige netwerken
Alle procesondersteunende activiteiten
Projectbegeleiding en evaluatie van procedures

Functiecriteria

Minimaal HBO werk- en denkniveau
Minimaal 8 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in de functie van consultant/recruiter binnen een commerciële en professionele organisatie
Aantoonbare saleservaring is vereist, bij voorkeur aan bureauzijde
Ervaring in recruitment van jonge professionals is een pré
Affiniteit in recruitment van jonge professionals is vereist
Beschikking hebben over een relevant netwerk van kandidaten en relaties
Ambitie om succesvol te willen groeien

Competenties

Laat ondernemerschap zien
Toont realisatiekracht; zet doelen om in resultaat
Is sterk in het organiseren van mensen, middelen en methoden
Heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Is in staat om (te leren) individueel en groepsgericht leiding te geven
Heeft passie voor het werken met mensen
Daadkracht en doorzettingsvermogen

Ze bieden een prima salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (auto van de zaak, laptop, telefoon, etc.). Bij succes bestaat er op termijn de mogelijkheid tot participatie in de BV.