Close

Corporate Recruiter

Spoed

Vacature Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij het gezicht van de organisatie als het gaat om het aantrekken van het beste talent. Het allerbelangrijkste is dat je continu op zoekt bent naar mensen met het juiste DNA: talenten met een echte drive, eagerness, lef en ondernemerschap. Door jouw online aanwezigheid ben je in staat om hetmerk nog zichtbaarder te maken, en de beste talenten aan je te binden. Geen dag is hetzelfde in deze functie!

De profielen die jij zult werven zijn Staffuncties en zijn gericht op Finance, Marketing & Communications, Online Marketing en IT. Denk bij IT aan functies als Ruby on Rails-developer, front-end developers etc.
Dit zijn jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Het werven en selecteren van het beste talent. Dit doe je via diverse online kanalen.
Het creëren van talentpools op verschillende functieniveaus.
Het sourcen van kandidaten;
Het continu updaten van jouw interne stakeholders, waarbij je knelpunten signaleert en verbeteringen aandraagt.
‘Outside the box’ denken om vacatures zo snel mogelijk in te vullen.

Profiel Corporate Recruiter

Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Je hebt drie tot vijf jaar werkervaring als recruiter;
Je bent communicatief zeer sterk, en kunt goed schakelen met alle lagen van een organisatie. Een gesprek met een CFO of een recruiter en alles daartussenin, het is voor jou geen probleem.
Je bent een organisatorisch talent, je bent zelfstandig, oplossingsgericht en gedreven: het kan altijd beter, sneller en slimmer!
Je bent energiek, proactief en flexibel.
Je kent alle ins en outs op socialmedia-gebied als het gaat om recruitment en employer branding.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever brengt het beste jonge talent in contact met bedrijven. En snel ook. Jonge talenten zijn het kapitaal van elk bedrijf dat wil blijven vernieuwen. Daarom helpen zij jongeren hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Dat doen we met zo’n 750 medewerkers via diverse labels. Met meer dan vier miljoen talenten in acht landen beschikken zij over het grootste talentennetwerk van Europa. Hun opdrachtgevers zijn grote en gerenommeerde bedrijven, variërend van mkb tot multinationals en de rijksoverheid. .

Bedrijfscultuur

Kenmerkend voor de organisatie zijn de enthousiaste en betrokken medewerkers. Ze kennen een niet hiërarchische structuur waarbij volop gebruik gemaakt wordt van de kennis die binnen de organisatie aanwezig is. Met hun medewerkers zijn ze dan ook continue bezig met het bedenken van nieuwe ideeën en concepten. Zo onderzoeken ze de mogelijkheden om een kantoor in Londen te openen en willen ze graag in de toekomst een eigen trainingsbureau en reclamebureau op gaan richten. Belangrijk punt daarbij is een prettige werkomgeving te creëren waarin omzet en werkplezier hand in hand gaan. Kortom een bruisende organisatie vol van werkplezier, humor en commercie!!

Arbeidsvoorwaarden Corporate Recruiter

Een mooie functie met volop ruimte voor eigen ideeën en ondernemerschap binnen een groeiende organisatie.
Uitstekend salaris (tussen de €3000 en €4000 bruto per maand), eindejaarsuitkering, smartphone en laptop.
Goed arbeidsvoorwaardenpakket, met o.a. gunstige pensioenregeling en 25 vakantiedagen.
Ruime opleidingsmogelijkheden Werken met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving en vooral heel veel werkplezier.

Locatie

Hoofddorp

Publicatiedatum

29-11-2017

Contactpersoon

Jacqueline van Tilburg
Neem contact met ons op als je meer informatie wilt, een interessante vacature hebt gezien of gewoon een vraag aan ons hebt.
Team Captiva
Jacqueline van  Tilburg
"Het maken van de ultieme match: daar doe ik het telkens voor!"Details...