Vacature: Adviseur Werving&Selectie Techniek

Onze opdrachtgever is van oorsprong een intermediair die zich richt op de techniek en dan nog specifieker op de vastgoed, civiele techniek en bouw. Het bedrijf bestaat nu bijna 15 jaar en in die tijd hebben ze zich verder ontwikkeld en zijn zich ook gaan richten op finance functies. Er werken zo'n 70 mensen verspreid over 7 vestigingen in het land.

De cultuur van de organisatie is er een van hard werken en daarbij even zo veel plezier hebben. Er is aandacht voor de mens, er wordt intern veel georganiseerd waardoor je ook je collega's van de andere vestigingen goed leert kennen. Er is ruimte voor eigen initiatief, je hebt vrijheid in je werk en werkt nauw samen met je team. Dat zie je ook terug in de bonus regeling. Die is voor een deel individueel, voor een deel gericht op het team en ook voor een deel op het bedrijfsresultaat.

Je bent als adviseur verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces: vanaf de acquisitie van de opdracht tot aan de evaluatie van de procedure. Een flinke dosis vrijheid en verantwoordelijkheid mag je dan ook verwachten. Het takenpakket ziet er als volgt uit:
- werven van opdrachten door actieve marktbewerking
- bezoeken van (potentiële) opdrachtgevers
- adviseren van opdrachtgevers inzake personele vraagstukken
- actief werven van kandidaten (media, netwerk etc.)
- interviewen van kandidaten en vastleggen van de bevindingen
- introduceren van geschikte kandidaten bij opdrachtgevers
- intensief begeleiden van sollicitatieprocedures
- actief opbouwen en onderhouden van een netwerk van opdrachtgevers en kandidaten
- volgen van de ontwikkelingen binnen het vakgebied en op de arbeidsmarkt

Onze opdrachtgever bied je een basis salaris tussen de €3000 en €3500 bruto per maand en een goede bonusregeling. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zowel door middel van een persoonlijk ontwikkel plan, maar ook door het volgen van opleidingen en trainingen. Er is op regelmatige basis intern overleg waarbij vakkennis wordt uitgewisseld.